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Nähere Betrachtungen zur Selbst- und Fremdeinschätzung

Informationen zur Selbst- und Fremdeinschätzung Unlängst habe ich meinen Lesern ein Arbeitsblatt zum Download zur Verfügung gestellt, mit dem es möglich ist, die eigene Persönlichkeitsbrille zu betrachten. Heute möchte ich Ihnen einige weitere Informationen an die Hand geben, mit denen Sie sich näher mit der Herausforderung der Selbsterkenntnis auseinandersetzen können. Ich wünsche Ihnen viel Spaß […]

Geschrieben am von Dr. Thomas Rose | Abgelegt in coaching, eigenverantwortung, reiss-profile | Gehört zu , | Hinterlasse einen Kommentar

Arbeitsblatt zur Selbst- und Fremdeinschätzung

Laden Sie hier das Arbeitsblatt zur Selbst- und Fremdeinschätzung herunter und vergleichen Sie Ihre Einschätzung mit der eines anderen Menschen über Sie.

Geschrieben am von Dr. Thomas Rose | Abgelegt in coaching, eigenverantwortung, reiss-profile | Gehört zu , , , , , | 1 Kommentar

Nachhaltige und individuelle Mitarbeitermotivation trotz hoher Belastung

Die Anforderungen an Unternehmen im Pflegebereich haben in den letzten Jahren enorm zugenommen: We-niger Personal, mehr Patienten, härtere Konkurrenz, steigender Kostendruck: Dienstleister sind mehr denn je auf proaktive und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Da wir alle unsere Umwelt durch unsere spezifische Wahrnehmung filtern, ist die Kenntnis des eigenen Führungsstils eine wichtige Voraussetzung um Mitarbeiter ohne Druck und Drohung zu motivieren. Moderne, wissenschaftlich fundierte Methoden erlauben Motivation sowohl quantitativ als auch qualitativ zu erfassen.

Geschrieben am von Dr. Thomas Rose | Abgelegt in führung, kritik, mitarbeitergespräche, motivation, reiss-profile, unterwegs | Gehört zu , , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Bad news sells. Good news is no news.

Mir scheint es, dass die Journalistin Bärbel Schwertfeger mittels Polemik Stimmung gegen das Reiss-Profile macht um Punkte für ihre eigene Popularität zu sammeln.

Geschrieben am von Dr. Thomas Rose | Abgelegt in coaching, mitarbeitergespräche, motivation, reiss-profile | 2 Kommentare